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Ressources humaines

S’agissant des ressources humaines, BMS SARLU organise :

-    Recrutement et placement du personnel ;
-    Gestion de paie ;
-    Avance/Acompte sur salaire ;

Recrutement et placement du personnel

Le recrutement est la phase primordiale des objectifs d’une entreprise, jeune surtout. Pour son ascension vers la réussite, il faut absolument réussir cette étape qui reste un travail non le moindre pour toute entreprise peu importe sa taille.
 
En effet, BMS SARLU met à la disposition de ses clients et partenaires une équipe expérimentée de chasseurs de têtes (recruteurs) pour ce faire.
Le placement du personnel se veut une vraie nécessité dans la plupart des entreprises pour la réalisation de leurs objectifs et en ce qu’il décharge l’entreprise partenaire d’un certain nombre de poids et vient pallie à l’absentéisme des employés.
 
Fort de ce qui précède, BMS SARLU dispose d’une base de données variées en personnel expérimenté et qualifié dans le domaine ci-après :
- Gardiennage ; oNettoyage ;
- Caissiers ;
- Etc.
 
Gestion de paie

La matérialisation de l’objectif du plan de recrutement est l’un de défis majeurs de chaque employeur car la gestion de contrat de travail ou toute autre convention formalisant la relation de travail demeure un aspect important d’une importance capitale dans l’administration des salariés en particulier et des travailleurs en général.
 
BMS SARLU assure un suivi des charges salariales et patronales par la technicité liée en la matière, toutes charges déductibles (IPR, CNSS, etc.) à la rémunération du salarié prises en compte pour une gestion de paie avec parcimonie.
 
BMS SARLU propose, en outre, le paiement par mobile money pour plus de célérité et pour éviter le déplacement des agents.
 
Avance/Acompte sur salaire
L’avance sur salaire consiste en un paiement avant échéance (anticipé) d’une partie du salaire pour des heures de travail qui n’ont pas encore été effectuées par le salarié.
 
En revanche, l’acompte sur salaire est un versement anticipé d’une partie de rémunération mensuelle. L’acompte sur salaire se démarque de l’avance du salaire en ce que la somme qui est versée au travailleur, sur sa demande, correspond exactement à la rémunération des heures déjà prestées, c’est-à-dire, correspondant au travail déjà accompli.
 
Les avances, autant les acomptes sont une solution prompte à des urgences que pourront connaître les travailleurs n’importe quand.
 
Ainsi, BMS SARLU prévoit le service de gestion des avances et acomptes sur salaire dénommé « BMS GASA » qui consiste à prendre en la prise en charge des demandes des avances et acomptes sur salaires des employés des entreprises qui sont en partenariat avec lui (BMS SARLU) afin de pallier aux urgences en lieu et place de l’employeur mais par le truchement de ce dernier en cas d’insuffisance de trésorerie ou pour les entreprises œuvrant avec une politique stricte de gestion sur base caisse.